2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。
（一）重视与员工签订书面劳动合同，指派人事部门专人负责这项工作，新员工入职即签订书面劳动合同，老员工合同到期前一个月即着手准备续签劳动合同，妥善保管劳动合同书原件。
第9条员工进入企业报到当天，需在人力资源部签订劳动合同，由于特殊原因未签，需在入职第一周签订劳动合同，员工入职后不同意签订劳动合同不予录用。
公司与员工签订合同是法律的强制性规定，为保护劳动者合法权益，未签订劳动合同公司需要承担支付二倍工资的风险，甚至超过一年未签订的则需要承担双方已经签订无固定期限劳动合同的法律后果。所以，为防止公司漏签忘签等，公司要规范员工入职流程，在员工入职当天，公司就要及时与员工签订劳动合同。
这里要注意的是，如果新员工在公司工作时间较短，没有签订劳动合同，此时需要明确约定新员工的入职时间；如果是签订了劳动合同但未约定试用期的，可以约定试用期；如果是签订了劳动合同但未约定试用期，则需要明确约定新员工的离职时间。
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板，欢迎大家来阅读。
总的来说，只要是关于劳动合同方面的一些问题，在该法律制度中都有明确规定，所以，员工入职签订劳动合同的时候，一定要了解一下相关的法律制度，比如国家法律制度中规定的劳动合同必须是书面形式，如果公司订立口头形式的劳动合同，是违法的。
很多公司没有劳动合同制度，或者即使有管理制度也不执行。没有特殊情况，除了入职时会与员工签订劳动合同，从来没有续签一说。
在员工入职时与其签订劳动合同，是公司正常的入职流程，但是有时候可能由于人事部门疏忽或是公司用工管理不规范等未与员工签订劳动合同，导致在员工入职一段时间后才与其签订，然而公司在与员工签订劳动合同时，签订的日期填写的是员工入职当天，且员工也同意以此时间签订合同，但事后员工又以公司倒签要求赔付工资差额，公司还需要担责吗？
员工主张公司提供的劳动合同文本对于工资等事项没有填写，但《入职通知书》已对工资进行了约定，不影响双方履行劳动合同。故公司没有不与员工签订书面劳动合同的主观故意，不存在不与员工签订书面劳动合同的情形，对员工要求公司支付二倍工资的请求，不予支持。【湖北省黄石市中级人民法院（2020）鄂02民终1098号】
（3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；
生活中，有些新入职员工要求公司与其签订书面劳动合同时被公司拒绝，理由是：现在还在试用期，按公司规定要等试用期结束后再签订正式劳动合同。公司规定员工转正后再与公司签订书面劳动合同，这样做合法吗？
对于用人单位，应注意依法及时与劳动者签订书面劳动合同。建议建立劳动合同管理机制和管理台账，以便及时完成入职签订以及续签。同时，可以在《入职登记表》、《员工离职交接表》等文件中将岗位内容、薪资待遇、合同期间等劳动合同主要条款参数进行增加设置。但若因劳动者原因而不能签署的，用人单位可参照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定应当及时终止劳动合同。
空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。
答：劳动者入职前收到的offer以及入职后签订的入职告知书、岗位责任书、薪酬确认书等书面文件如果包含了劳动合同的主要条款，符合劳动合同的实质性标准，即便没有签订形式上的书面劳动合同，也可以认定为书面劳动合同。如果不具备上述要件，则很难认定为劳动合同。
公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？
劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在员工入职后的一个月内,必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。
本文介绍了用人单位与员工签订劳动合同的相关规定。根据规定,用人单位在员工入职后的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。
在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。
实务中，一些企业认为其员工在就职中明确拒绝签订书面劳动合同，其也履行了告知签订书面劳动合同的义务，理应不承担支付二倍工资的责任。
提醒：不签订书面劳动合同，一方面对企业来说风险较大，毕竟一个员工要白白多支付十几个月的工资，特别是如果有多个员工的批量案件，对企业来说，损失还是很大的；另一方面，这一风险又相对容易避免，即签订书面劳动合同即可。二倍工资这个坑，不要再踩了！！！
（二）劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束，对于停工留薪期间未签订劳动合同的双倍工资，不予支持。
第11条劳动合同应一式两份，企业和员工各持一份，劳动合同一经签订，企业和员工双方必须履行劳动合同规定各项义务，根据劳动合同维护双方合法权益。
如果说企业比较忙，没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原，如果一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。
