·劳动合同解除或终止的.，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（主动离职拿的是“离职证明”；辞退则没有离职证明，却有辞退通知书、解除劳动合同协议，下期讲主动离职和辞退的区别）
5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。
因此，根据上述条款，劳动者的单方解除权是一种形成权，只要劳动者提出解除的意思表示，并且送达了用人单位即生效。劳动者的辞职申请无需用人单位的批准。此外，用人单位有为劳动者出具解除劳动合同证明的义务。在双方劳动合同解除后，用人单位应该为劳动者出具离职证明，不能以劳动者未完成某项工作或未交接完毕为由拒绝为劳动者出具离职证明。
第二十三条职工因退休(职)、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金。
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。
劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。注意！无论员工是以什么原因离职的，单位都有义务为其出具离职证明。用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。日常执法过程中，也会经常碰到类似这样的投诉。那么，单位如果拒不出具离职书面证明，需要承担什么责任呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该条规定了劳动合同解除后，用人单位的后合同义务，包括有为劳动者出具解除劳动合同证明的义务。因此在双方劳动合同解除后，民生信托公司应该为鲁乐出具离职证明。
2、公司不与你签订劳动合同、不购买社保的行为是违法的。在准备离职前，要收集能证明考勤、每月工资收入、工作内容等相关证据，最后一天上班直接给公司发解除劳动合同通知，并按公司要求办理好离职手续，不要随便签署任何离职协议。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。
2、需要面试者提供其与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。若存在特殊情况，未与前公司解除劳动合同关系，需要出示一份原单位的同意入职证明。
238、劳动合同解除或终止后，用人单位未出具解除或终止劳动合同的有效证明，此后劳动者主张损失赔偿的，如果劳动者不能举证证明用人单位存在拒不出具相关证明的情况，则对劳动者主张损失赔偿的诉请，一般不予支持。
第二十六条乙方解除或终止劳动合同时，应向甲方办理工作交接手续，归还甲方的工具、财产及各种书面和电脑资料。甲方为乙方办理离职证明和社保转移手续..
针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，《条例》要求，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后王小七提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、出具离职证明等诉求。
离职后王某提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、出具离职证明等诉求。
2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明；
第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
解除劳动关系类：这类证据通常与解雇或离职有关，包括离职申请表、离职通知书、离职证明、工作交接证明、公司财务交接证明等。
关于出具离职证明相关情况，L称其在离职证明上签字系受到胁迫，双方于2021年3月10日解除劳动关系，至2021年5月，已经历经两个多月，其无法找到工作，在生存压力之下，被迫在离职证明上签字，除了离职证明，其还签署了劳动合同解除协议书、重要岗位离职承诺书，里面也记载了与离职证明大致相似的内容，其对该两份文件没有异议，但对离职证明中的记载有异议，离职证明载明的解除日期应为2021年3月10日，附加内容亦应删除；A公司称刘婧与L沟通了离职证明的内容，且逐字逐句确认，双方签署劳动合同解除协议书、重要岗位离职承诺书、离职证明三份文件，L是认可该三份文件内容的，签署过程中没有胁迫的情形发生。
重点说三点：第一，离职证明法律规定是在解除劳动合同的同时就要提供离职证明，目的就是为了保证在劳动者找新工作时不会因为没法提供离职证明受阻。第二，如果单位不提供离职证明，不要直接去仲裁，当然，可以仲裁要求提供。比仲裁更直接的是去劳动监察举报，更直接有效。
（注：很多劳动者会轻视出具解除劳动合同的证明的重要性，认为钱都拿到了还要证明干什么？首先是有些单位为了预防纠纷，入职的时候是必须要求劳动者拿出原单位的解除劳动合同的证明。再次就是办理就业、失业登记证时需要出具。办理离职住房公积金提取手续时也需要解除劳动合同证明。档案和社保关系转移在某些地方是需要用人单位配合才能办理的，对于很多跨省的劳动者特别要注意。）
