行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
主体不合格的劳动合同。如不具备法人资格的单位、不满16周岁的未成年人、已达退休年龄的人、无劳动能力的人或者不具有民事行为的人和已与其他单位签订劳动合同的
《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”未成年工是指16—18周的劳动者。
《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。
2、我国的具体规定为：居住在我国境内的年龄满16周岁的中国公民，应当办理居民身份证；年龄未满16周岁的中国公民，可以领取居民身份证。
根据我国法律规定，一般情况下，参加养老保险的最低年龄为16周岁，最高年龄为60周岁。这意味着从16周岁到60周岁之间的人可以参加并缴纳养老保险费用。这个范围确保了工作人群都能够有机会参与到养老保险中来。
对易地扶贫搬迁新市民中男16至60周岁、女16至55周岁具有劳动能力的劳动力（在校生、现役军人、服刑人员等暂不能就业的除外），按每人30元标准向商业保险机构为易地扶贫搬迁新市民劳动力购买“就业险”。
劳动者：是成年自然人，16周岁到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁）；用人单位：是合法注册的企业。无营业执照、没有依法登记备案、被依法吊销营业执照或撤销登记备案的，不构成劳动关系；
回归到这个具体的案件中，如果被害人在经过急救后成功脱离了生命危险，那么他的伤情很有可能被鉴定为重伤。在这种情况下，施暴者若是已满14周岁但未满16周岁的未成年人，将必须承担相应的刑事责任。若施暴者中包含了已满12周岁但未满14周岁的未成年人，他们是否也能按照《刑法》规定以故意伤害罪被核准追诉刑事责任，将需要公安机关进行侦查，并由检察机关进行审查认定。
要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：（1）达到法定年龄且具有劳动行为能力，达到16岁及以上（2）与用人单位建立劳动合同关系
（3）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门处以罚款；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
按照修订后的《中华人民共和国刑法》，已满14周岁但未满16周岁的未成年人，若犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等罪行，将必须承担刑事责任。此外，对于已满12周岁但未满14周岁的未成年人，若犯有故意杀人、故意伤害罪，且导致他人死亡或以极其残忍的手段导致他人重伤并造成严重残疾，情节恶劣，经过最高人民检察院的核准追诉，也将承担相应的刑事责任。
五、不满16周岁未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。(第16条)
用人单位招用人员的禁止行为：虚假招聘信息、扣押证件、要求劳动者提供担保、未满16周岁的未成年人、无合法身份证件、牟取不正当利益、诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等
签订劳动合同时应遵循合法合规的原则。劳动合同的内容必须符合国家法律法规，并不得违反法律的强制性规定。例如，公司不得与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，试用期内的员工享有与正式员工相同的权益等。此外，劳动合同还需明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等事项，以保护双方的合法权益。
（3）如果您年满16周岁，未满18周岁，以劳动收入为主要生活来源，除提供上述信息外，还需提供劳动合同、工资单或工资单，或其他证明。您自己的劳动收入是您主要生活来源的有效证明。
16、《劳动合同法》第十九条第三款规定,以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。从法律角度，非特殊工种（岗位）参工年龄满16周岁。
根据《禁止使用童工规定》第十三条：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
公民应当自年满16周岁之日起3个月内，向公安派出所申请领取居民身份证。未满16周岁的公民自愿申请居民身份证的，由监护人代为申请领取。
·观点一：法律只对劳动者年龄下限(16周岁)做了强制性规定，而对年龄上线并无规定。而第二十一条的意思是劳动者达到法定退你年龄，用人单位有终止劳动合同的权利，并非合同必然自然终止。
根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定有关未成年人犯罪的相关规定：已年满14周岁但未满16周岁的未成年人，如果犯有以下行为之一，应当承担刑事责任：故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质罪。
根据《劳动法》第16条、《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若建立劳动关系，则用人单位有义务与劳动者订立劳动合同，劳动合同直观反映了双方之间以劳动权利义务为内容的关系，是作为认定劳动关系的一个较为核心和直接的证明。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，则劳动合同是证明劳动关系的一项直接并有利的证据，证明劳动关系基本不会存在较大障碍。
常州过了50周岁的女性，在社保窗口双方签订管理岗位劳动合同，并依法在社保中心备案，管理岗位性质已由书面确认有效，从签订合同当月起单位交纳社保，在单位工作三年左右的今年7月份，单位拒绝出具解除劳动合同关系证明，违法解除劳动关系，8月直接停止交纳劳动者的社保，现劳动者53周岁，社保仍未交满15年。社保中心12333回复，签了管理岗位劳动合同的女性满55周岁退休。有社保中心备案的管理岗位劳动合同、社保缴费记录以及单位停交记录、工资信息、上班信息的证据，为什么陈廑瑜法官判决是劳务关系呢？判决的结果，在单位解除劳动关系违法的情况下，劳动者却得不到任何经济赔偿。
我国刑法规定，对于一般的刑事犯罪，需要满16周岁才承担刑事责任，故意杀人等严重刑事犯罪的，才有可能在14周岁甚至12周岁承担刑事责任，但盗窃这类行为必须是16周岁以上的行为人才承担刑事责任。
