劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。
2.劳务派遣单位单方提出：劳务派遣单位单方提出的，可分三种情况，即：因劳动者的原因导致劳动合同解除的；因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除的；因用工单位退回的原因导致劳动合同解除的。
被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
从定义上看，劳务协议书和劳动合同在形式上有所区别，但二者实际上具有一定的关联性。劳务协议书通常是在劳动合同之前形成的，双方在协议书中约定劳务供应的内容和期限，而在双方达成共识后，会将协议书的内容纳入劳动合同中，进一步明确双方的权益。
3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
1.劳动合同到期，除劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位终止固定期限劳动合同的。
被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。
8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。
#劳动合同和劳务合同你怎么看?#劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，它们在法律上的定义和用途存在显著的差异。
【有劳务合同书能否主张支付未签订劳动合同的二倍工资】用人单位与劳动者签订的《劳务合同书》虽然名称有“劳务”字样，但包含了《劳动合同法》规定的基本合同内容，可以视为书面劳动合同：双方基本信息、岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇等事项进行了约定、对劳动者和用人单位的权利、义务亦作出了明确约定，故该《劳合同书》可以视为双方订立的书面劳动合同。
本学期的课程中学习了总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、监督检查、法律责任、附则。在这里收获最大的是一下几个方面：
4.劳动合同终止：①劳动合同到期，除劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位终止固定期限劳动合同的；②劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营而终止劳动合同的。
劳务协议书通常适用于外包、派遣、临时工等形式的劳动关系。在这些场景下，劳动者往往通过劳务公司或中介机构与用工单位建立劳务关系，双方之间通过劳务协议书明确劳务内容和期限。而劳动合同则更多适用于正式雇佣关系，如长期雇佣、全职就业等。劳动合同的签订和执行更具有法律约束力和保障性。
劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同，应当履行至期限届满；除经双方协商一致、被派遣劳动者同意解除劳动合同外，劳务派遣单位不得以此为理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
非全日制劳动合同和劳务合同的支付方式也存在差异。在非全日制劳动合同中，劳动者通常按照用人单位规定的工资标准获得工资，这个工资标准与全日制员工相同。而在劳务合同中，劳动者的工资多数情况下由劳务公司支付，用人单位支付给劳务公司一定的服务费用。
劳动合同的内容主要包括工作内容、工资报酬、工作时间、保险福利等涉及劳动者权益的事项。而劳务合同的内容主要是劳务的提供与接受，包括劳务内容、报酬支付、违约责任等事项。
非全日制劳动合同和劳务合同在劳动者的工作地点上也有所不同。非全日制劳动合同通常是在用人单位的工作地点进行工作，劳动者与用人单位签订合同并直接在用人单位工作。而劳务合同中，劳动者被派遣到劳务使用单位工作，工作地点可能是在两个单位之间变动，或者只在劳务使用单位工作。
你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（不得订立以完成一定任务为期限的/无固定期限劳动合同）；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在法律地位上，劳务协议书并不与劳动合同等同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的基本依据，具有法律约束力。相对而言，劳务协议书的法律地位较为次要，其内容通常会在劳动合同中得到确认和保障。
非全日制劳动合同的工资支付与全日制劳动合同相同，按照双方约定的工资项目和支付方式进行。而劳务合同的工资支付一般是按照劳务人员提供的劳务服务的实际工作量或服务质量进行结算。
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（2）有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。（3）可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形下，与其解除劳动合同。（4）被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务用工合同通常包括以下几个方面的内容：劳动合同的名称和标识信息、劳动合同的订立、劳动合同的期限、劳动合同的工作内容、劳动合同的工作地点、劳动合同的工作时间和休假、劳动合同的工资报酬、劳动合同的社会保险和福利待遇、劳动合同的解除和终止、劳动合同的争议解决等等。这些内容都是保护劳动者合法权益的重要规定。
